
ここ数年、ネパール人の特定技能人材の数が急激に増えてきています。
ネパールの特定技能外国人の人数は、令和4年12月の時点で2,340人と、ベトナム人やインドネシア人に比べるとそれほど多くありませんが、半年ほどで900人以上増えており、今後もさらなる増加が見込まれます。
ネパールはサービス業と、農業が主要な産業の国で、特定技能人材においても農業や宿泊・外食などが主な雇用先として見込まれています。
そんなネパール人を特定技能人材として雇用するメリットとしては、下記のような事項が挙げられます。
ネパール人の特徴
文化の多様性と異文化の理解
ネパールは豊かな文化と歴史を持っており、ネパール人の雇用は異なる視点やアプローチを組織にもたらすことが期待されます。
異なる文化的なバックグラウンドを持つ従業員は、問題解決やクリエイティブなプロセスにおいて新しいアイディアをもたらす可能性があります。
言語スキル
ネパール人は通常、英語を堪能に使いこなすことができます。
このため、国際的なビジネス環境でのコミュニケーションが円滑に行えるでしょう。
労働市場の柔軟性
ネパール人の雇用は、労働市場において柔軟性をもたらすことがあります。
彼らは多様な業種や職種で活躍することができ、異なるスキルセットを持っていることが一般的です。
国際的な視点の取り入れ
ネパール人を組織に雇用することで、国際的な視点や取り組みを導入しやすくなります。
異文化の経験を持つ人材は、企業が国際的な展開や取引を進める上で価値を提供できる可能性があります。
労働コストの優位性
ネパールの経済事情により、一般的には他の先進国と比較して人件費が低い場合があります。
これにより、コストを抑えながら質の高い仕事を得ることができる可能性があります。
ただし、異なる文化や法的要件、言語の違いなどがあるため、ネパール人を雇用する際には、コミュニケーションや法務の側面も考慮する必要があります。
国際的な雇用契約やビザの手続きについても慎重に対応することが重要です。
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