新年あけましておめでとうございます。 いよいよ2021年がスタートしました。 アルタスグループでは2021年より介護業界への人材派遣、および特定技能の資格を持つ外国人材の紹介にも力を入れていきます。...
特定技能人材が御社の人材のお悩みを解消します！
「特定技能」とは深刻な人材不足状況にある産業において、一定の専門性・技能を有し
即戦力となる外国人を受け入れるために、2019年4月1日よりスタートした外国人向けの新しい在留資格です。
長期雇用が
見込める
特定技能外国人は現在最長5年、将来的にはさらに長期の雇用が見込めます。
やる気のある
若い人材を雇用可能
特定技能外国人は向上心が強い若者が多く、職場の活気にもつながります。
仕事で必要な
基礎スキルは習得済
特定技能外国人は日本語能力検定N4レベルと技能試験合格が必須です。
フィリピンやネパールとのネットワークが最大の強みです
アルタスグループはフィリピンをメインに、インドネシアなども含めた東南アジアの各国や、ネパールの人材とのネットワークに大きな強みがあり、お客様の社風や仕事環境に最も適した人材をご紹介する事が可能です。
また特定技能人材の採用決定後は、入国までの手続きや、入国後の生活支援、煩雑な行政手続きなども全てお任せいただける体制を整えています。
現在は三重県四日市市、伊賀市、そして埼玉県坂戸市の3拠点から、支援活動を行う事が可能です。
また特定技能人材の採用決定後は、入国までの手続きや、入国後の生活支援、煩雑な行政手続きなども全てお任せいただける体制を整えています。
現在は三重県四日市市、伊賀市、そして埼玉県坂戸市の3拠点から、支援活動を行う事が可能です。
在留資格「特定技能」とは
深刻な人材不足状況にある産業において一定の専門性・技能を有し、即戦力となる外国人を受け入れるために、2019年4月1日よりスタートした外国人向けの新しい在留資格です。
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在留期間上限5年 日本語能力 N4以上 技能水準 業種ごとの試験合格が必要 特定技能受入可能業種 ①介護 ②ビルグリーニング ③素形材産業 ④産業機械製造業 ⑤電気・電子情報関連産業 ⑥建設 ⑦造船・船用工業 ⑧自動車整備 ⑨航空 ⑩宿泊 ⑪農業 ⑫漁業 ⑬飲食料品製造業 ⑭外食業 |
アルタスの強み
初期費用を
大幅カット
外国人材を雇用するうえで大きな問題となる初期費用を抑えます。
東南アジアやネパールに
強いネットワーク
それぞれに強みや特徴を持った国籍の人材とのつながりを持っています。
農業や介護業での
支援実績
特に人材が慢性的に不足していると言われる業種をお手伝いしています。
アルタスがお勧めする外国人材
フィリピン
ホスピタリティが高く、接客業などに向く人材が多くいます
フィリピン人雇用のメリット
- フレンドリーな性格の人が多く、職場での人間関係が円滑に進みやすい。
- ホスピタリティが高く、接客にも向いている
- 英語が話せ、外国人対応にも重宝する
ネパール
助け合いの精神が強く、チームで動く業務に向く人材が多くいます
ネパール人雇用のメリット
- ネパール語は日本語と文法がよく似ており、日本のコミュニケーションに素早く対応可能
- 控えめで日本人と相性のいい人材が多い
- 助け合いの精神でのチームワークに適する
インドネシア
心づかいがあり、優しい人材が多く、介護などに向く人材が多くいます。
インドネシア人雇用のメリット
- インドネシア人は平均年齢が非常に若く、長期的な活躍が見込める人材を確保しやすい
- 勤勉で協調性が高く、すぐに日本に適応できる人材が多い
- 採用コストを抑えやすく、政府の教育をしっかり受けた人材が多い
アルタスグループの強み
１．御社の社風や仕事に適した特定技能人材をご紹介します
アルタスグループではお客様の社風や経営方針などを、じっくりヒアリングしたうえで、御社に最も適した人材をご紹介するシステムをご用意しています。
特定技能の雇用は派遣が原則NGで、長く働くことを前提とした直接雇用となるため、御社の風土に適さない人材を採用すると、お互いに不幸な結果になりかねません。
そんな事態を避けるために、慎重に選考を行ったうえでのご紹介を心がけています。
２．面倒な書類手続きも全てお任せください
株式会社アルタスは登録支援機関として、特定技能人材の日本でのお仕事や生活を支援しています。
また取次機関として、在留資格変更時の手続きなども全て代行することが可能ですので、ぜひお気軽にご相談ください。
＊在留資格変更許可申請の代行の際には別途費用が必要となります。
３．人材定着に向けた日本語教育や地域交流もサポート
日本での仕事に欠かすことのできない日本語教育も、日本語学校など教育機関などと連携してオンラインを通じて実施できる体制を整えています。
また地元の行事などの参加も積極的に促していく事で、働く地域にも愛着を持ってもらえるよう、積極的にサポートしていきます。
また地元の行事などの参加も積極的に促していく事で、働く地域にも愛着を持ってもらえるよう、積極的にサポートしていきます。
特定技能人材雇用までの流れ
STEP１ お問合せ
お電話もしくはメールにて、まずはお気軽にお問い合わせください。
STEP２ 面談手配
お客様の話をうかがったうえで、ご要望に沿った人材を紹介し、現地の送出機関等を通じて、オンラインでの面談に向けた段取りを行います。
STEP３ 面接
オンラインでの面談を中心に、じっくり候補者とお話しいただいたうえで、お客様に採用をご検討いただきます。
STEP４ 支援委託契約
面談いただいた人材の採用が決定したら、すべての支援計画の実施を委任いただく契約を締結します。
STEP５ 支援計画の実施
外国人材が早く日本での労働や生活になじめるようサポートします。
STEP６ 定期報告等
特定技能外国人を雇用する企業は年に１回、定期報告を地方出入国管理局に提出する必要があります。
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